1 novembre 2025
Le cancer colorectal touche chaque année près de 43 000 personnes en France, et il est responsable de plus de 17 000 décès annuels selon Santé publique France. Pourtant, détecté à temps, il peut être guéri dans 9 cas sur 10. Le dépistage organisé, fondé sur un test immunologique à faire chez soi, cible en priorité les personnes de 50 à 74 ans, même en bonne santé, car le cancer se développe très lentement et ses symptômes sont discrets.
Mais voilà, entre horaires chargés, vie de famille et difficultés pour trouver un créneau médical, beaucoup de salariés ardennais font l’impasse sur ce dépistage pourtant gratuit et rapide. D’où une question simple et pratique : existe-t-il des solutions pour que la « prévention » puisse aussi rimer avec journée de travail ?
En France, chaque employeur a une obligation générale de sécurité quant à la santé de ses salariés (Code du travail, art. L4121-1). Cependant, en ce qui concerne le dépistage des cancers, la législation encadre principalement la sensibilisation de façon volontaire et n’impose pas la mise à disposition de tests directement sur le lieu de travail.
Quelques points de repère :
Le test immunologique, fourni gratuitement, se réalise à domicile. Il suffit de recueillir un échantillon de selles et de renvoyer le dispositif dans l’enveloppe préaffranchie à un laboratoire spécialisé. Les résultats sont ensuite disponibles sous 15 jours.
En France, contrairement à certains pays comme les Pays-Bas ou l’Australie, la distribution directe du kit lors de la visite médicale du travail n’est pas la règle. Quelques expérimentations ont eu lieu à l’initiative de structures telles qu’Agir ensemble contre le cancer, où des journées de prévention sont organisées ponctuellement en entreprises ou administrations. Cependant, ces actions relèvent davantage d’événements exceptionnels que d’une démarche généralisée.
Les services de santé au travail interviennent surtout en sensibilisant, via l’affichage ou des ateliers, sur le dépistage. Lors d’une visite médicale, le salarié peut recevoir une information ciblée et être incité à retirer son kit en pharmacie ou demander à son médecin traitant. C’est donc une étape clé pour lever les freins liés à la méconnaissance ou à l’appréhension.
Une avancée récente facilite la vie des salariés : il est désormais possible de retirer son kit de dépistage directement en pharmacie, sur simple présentation de l’invitation reçue par courrier (ou en se connectant à monkit.depistage-colorectal.fr pour en faire la demande).
Pour de nombreux salariés, la pause-déjeuner ou la sortie du bureau devient ainsi un créneau privilégié pour retirer le kit, sans rendez-vous médical.
Dans les Ardennes, plusieurs collectivités, mutuelles ou entreprises, ont pris l’initiative de campagnes ponctuelles. Par exemple :
Cependant, ces démarches restent à l’initiative de chaque structure et ne constituent pas (encore) une solution permanente pour tous les salariés ardennais.
Dans les Ardennes, comme ailleurs, le taux de participation au dépistage colorectal reste trop faible : autour de 30 % des personnes concernées réalisent effectivement le test tous les deux ans, un chiffre en légère hausse mais encore en deçà de la moyenne nationale (Institut National du Cancer).
| Année | Taux de participation Ardennes | Moyenne nationale |
|---|---|---|
| 2018 | 28,6 % | 31,6 % |
| 2021 | 30,4 % | 33,6 % |
La première cause évoquée ? Le manque de temps, souvent lié à la vie professionnelle. S’y ajoutent trois autres freins majeurs :
Des initiatives inspirantes existent à l’étranger. Au Japon, les entreprises intègrent parfois ce dépistage dans leur offre de « médecine préventive » annuelle, ce qui aboutit à un taux de participation de 40 à 50 % selon la Japan Foundation for Cancer Research. Aux Pays-Bas, la réception du kit au domicile mais avec relances électroniques et messages des employeurs augmente nettement la mobilisation.
En France, quelques expérimentations pilotes ont montré que la remise du kit sur le lieu de travail, ou l’implication d’un “ambassadeur santé” dans l’entreprise, pouvait doubler le taux de participation sur de petits effectifs test (OncoLille).
Dans les Ardennes, le développement d’événements santé en entreprise, en collaboration avec la CPAM ou le Centre de coordination Grand Est, pourrait offrir des opportunités nouvelles. Le relais par les comités sociaux et économiques (CSE) est aussi à explorer.
Si, aujourd’hui, le test de dépistage du cancer colorectal n’est pas directement proposé sur tous les lieux de travail dans les Ardennes, il existe des relais efficaces : pharmacies, médecins, sessions d’information en entreprise. La dynamique évolue lentement, mais d’autres territoires ont prouvé qu’une implication accrue des employeurs et des partenaires santé booste nettement la participation.
Face à un dépistage simple, rapide, gratuit et bénéfique, chaque salarié ardennais a tout à gagner à s’informer, à profiter de ces relais de proximité… et à rappeler autour de lui que la prévention, même au travail, est un droit pour tous.